Yıllık İzin Kaç Gün? Kıdeme Göre Yıllık İzin Hakkı (2026)

Yıllık ücretli izin, işyerinde en az bir yıl çalışan işçiye her yıl verilen dinlenme hakkıdır. Süresi kıdeme göre değişir: 1-5 yıl arası en az 14 gün, 5 yıldan fazla-15 yıldan az en az 20 gün, 15 yıl ve üzeri en az 26 gündür. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlarda izin 20 günden az olamaz.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı hukuki görüş değildir. Özel durumlar için bir uzmana danışın.

Yıllık izne kim, ne zaman hak kazanır?

Yıllık ücretli izne hak kazanmak için işçinin, işyerinde deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Bu bir yıllık süre dolmadan yasal yıllık izin hakkı doğmaz. Süre, işçinin işe başladığı günden itibaren her yıl için yeniden işler.

İzin hakkı, çalışanın aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde geçirdiği süreler birleştirilerek hesaplanır. Kısmi süreli (part-time) veya çağrı üzerine çalışanlar da bir yılı doldurduklarında yıllık izne hak kazanır.

Kıdeme göre yıllık izin süreleri

Kanun, izin süresini çalışanın kıdemine göre kademelendirir. Aşağıdaki süreler asgari haklardır:

Bu günler iş günü değil, izin süresi olarak takvim üzerinden sayılır; izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz, bu günler izne eklenir.

18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için ayrı bir koruma vardır: bu çalışanlara verilecek yıllık izin, kıdemlerine bakılmaksızın 20 günden az olamaz. Yani genç veya ileri yaştaki bir çalışan, kıdemi bir yıl bile olsa 20 gün izne hak kazanır.

Yıllık izin nasıl kullanılır?

Yıllık izin kural olarak bölünmeden kullandırılır. Ancak tarafların anlaşmasıyla izin bölümlere ayrılabilir; bu durumda bölümlerden biri kesintisiz en az on gün olmalıdır. Kalan günler daha kısa bloklar halinde kullanılabilir.

• İzin dönemini, işçinin isteğini dikkate alarak işveren belirler.
• İşçi, izne gideceği yer başka bir şehirse, belgelemek şartıyla yol için dört güne kadar ücretsiz izin isteyebilir.
• Kanundaki süreler asgari olduğundan, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun izin kararlaştırılabilir.

Yıllık izinde ücret ve devir

İşçinin izin süresine ait ücreti, izne başlamadan önce peşin ödenir veya avans olarak verilir. İş sözleşmesi sona erdiğinde, hak kazanılıp da kullanılmayan yıllık izin süresine ait ücret, sözleşmenin bittiği tarihteki ücret üzerinden işçiye ödenir. Bu nedenle kullanılan ve devreden izinlerin düzenli takibi hem çalışan hem işveren açısından önemlidir.

Yıllık izni doğru takip et

İzin bakiyelerini elle tutmak, kıdem değiştikçe hak edişin kaçırılmasına ve hatalı hesaplara yol açar. Doğru puantaj kaydı izin ve devamsızlık günlerini de kapsar. ROTA, her çalışanın kıdemine göre izin hakkını hesaplar, kullanılan ve kalan günleri anlık gösterir — ROTA'yı keşfet.